一、深圳公司團建為了什么，做團建意義何在
松湖生態園深圳團建基地在跟各類企業打交道的時候，發現企業有一個共同的痛點：“團建需求在不斷升級，如何為員工提供持續高質量的團建“是很多企業頭疼的問題，因為這不是簡簡單單一起游玩，它還涉及到企業的人才儲備、人才發展戰略，關系到企業的未來。
我們見的最多深圳公司企業的活動組織者都是吃力還不討好，組織了一場團建活動，大家卻覺得還不如發紅包來的實在;
其實這就是活動內容的質量和策劃環節出了問題，從最早的團建開始。
第一代團建：總是會讓人聯想到聚餐、k歌等室內聚會活動
第二代團建：走出去：傳統旅游
隨著員工素質的變化，尤其是更多90后一代人成為企業中流砥柱的時候，曾經的團建方式已經不再能達到企業的預期效果，他們更多的追求創意性、新奇性，關注體驗感，希望享受整個過程，拒絕簡單的吃喝玩樂，拒絕單一的軍事化拓展訓練，拒絕走馬觀花趕時間的旅游。
松湖生態園深圳團建基地滿足當下大多數企業的需求，將內容+體驗相融合，區別于傳統旅游，弱化走景點，希望即使去到同樣的地方，通過我們的策劃組織也能深度體驗到這個地點的不同之處。
我們整合旅游+戶外拓展兩大行業的資源，介于兩個行業中間，充分挖掘客戶需求，在活動策劃方面不斷引入內容+體驗，讓每一次深圳團建都可以深入人心，已經逐漸形成了我們的標簽屬性：
【專屬定制.個性化】根據需求量身打造，拒絕千篇一律，行程中處處是記憶點和驚喜
【高品質產品.舒心】拒絕低劣食宿，KO無聊項目，以品質做口碑，不將就
【精細服務.人性化】全方位的周到服務，讓行程更加省心，只需享受，無需操心
二、深圳團建公司的定位
團建不僅是一次娛樂，更是一次團隊的成長，我們一直努力希望把我們定義成企業HR鏈條的輔助工具，深度地了解團隊成長過程中的需求，然后提供有針對性的團建產品幫助企業在人員成長方面提供幫助。
后期我們希望將人才管理融入到團建產品中，通過每一次的團建，為團隊提供一個評估報告，幫助團隊發現問題并提供解決問題的辦法，從而根據問題策劃團建方案，讓團建真正可以成為企業hr的輔助工具，不僅可以滿足員工放松的目的，也可以滿足老板希望團隊成長變化的需要!
三、深圳團建產品的方向
為了更好地實現幫助企業團隊成長的目標，我們不希望將產品定義成觀光類型的，未來產品著重向內容端發展，例如尋找各種有特色的目的地(不是旅游景點，但是有專屬的特色，類似于萬綠湖、禾肚里、松山湖這種地方)，在目的地區域范圍安排各種差異化的內容(以各種主題的形式加入內容)+深度的體驗，同時保障基本的食宿品質感，讓參與者在行程中可以放松，可以學習，可以體驗。
松山湖團建基地做深圳公司團建、戶外定制拓展專家;做團建，搞拓展，找我們就對了! 靠譜。
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